中國電力工程顧問集團有限公司（以下簡稱“中電工程”），于2002年底在原國家電力公司所屬中國電力工程顧問（集團）有限公司基礎(chǔ)上組建，現(xiàn)為中國能源建設(shè)股份有限公司的全資子公司。中電工程是面向國內(nèi)外市場，為政府部門、金融機構(gòu)、投資方、發(fā)展商和項目法人提供工程建設(shè)一體化解決方案的服務(wù)商，主要從事能源與基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域規(guī)劃研究、咨詢、評估、工程勘察、設(shè)計、服務(wù)、工程總承包、投資與經(jīng)營、相關(guān)專有技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)等業(yè)務(wù)，技術(shù)力量雄厚，專業(yè)配套齊全，具有豐富的工程實踐經(jīng)驗和堅實的綜合管理能力，是中國電力工程領(lǐng)域的“國家隊”和“排頭兵”。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向中電工程本部及所屬企業(yè)開展人力資源部相關(guān)崗位招聘工作，有關(guān)事項公告如下：

一、競聘崗位及工作職責

崗位工作職責詳見附件1。

二、競聘條件及任職資格

（一）基本條件

1. 考核分配處副處長

（1）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和國家法律法規(guī)，認真遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字標準”。

（2）堅持以《若干意見》為統(tǒng)領(lǐng)，堅定實施“1466”戰(zhàn)略，堅決執(zhí)行“1234567”總體方針，緊盯“再造一個高質(zhì)量發(fā)展的新能建”目標，做到思想認同、戰(zhàn)略認同、管理認同、文化認同和情感認同。

（3）堅持“六有”干部標準，一是有信仰、有情懷、有追求，二是有擔當、有責任，三是有能力、有實招，四是有合力、有協(xié)同，五是有奉獻、有犧牲，六是有紀律、有約束。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

2. 培訓(xùn)中心主管

（1）具有良好的政治素養(yǎng)，政治立場堅定，遵紀守法、誠實守信。

（2）具有較好的職業(yè)道德和個人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔當，作風正派，清正廉潔。

（3）專業(yè)知識扎實，綜合分析能力強，語言和文字表達能力好，具有較好的組織能力、執(zhí)行力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

（4）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔較大工作壓力。

（二）任職資格

競聘人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格：

1. 考核分配處副處長

（1）具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（2）大學本科及以上學歷，其中35歲以下的應(yīng)具有碩士研究生及以上全日制學歷。

（3）具有5年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

（4）年齡一般男性不超過45周歲，女性不超過40周歲（年限條件計算日期截止至2022年10月31日）。

（5）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

2. 培訓(xùn)中心主管

（1）具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（2）全日制脫產(chǎn)碩士研究生及以上學歷。

（3）具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

（4）年齡一般男性不超過45周歲，女性不超過40周歲。（年限條件計算日期截止至2022年10月31日）。

（5）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

三、競聘程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：即日起至10月9日截止。

2.報名方式：競聘人員請下載并填寫《應(yīng)聘人員報名表》（見附件2）；提供各階段學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、成果獎勵證書等相關(guān)支撐材料的電子版（單個文件大小不超過3M），同時提供個人競聘演講 PPT。

上述材料的電子版形成一個壓縮文件，以“姓名+競聘崗位”命名，發(fā)至報名郵箱：zhaopin@cpecc.net。

（二）資格審查

公司對競聘人員簡歷及相關(guān)資格進行審查，通過電話、短信等方式通知審查通過者參加綜合測試，未通過者恕不另行告知。填報材料不齊全、不嚴謹、有嚴重錯誤的，一律作廢處理，不進入篩選流程。

（三）綜合測試

結(jié)合疫情防控的要求，對入選應(yīng)聘人員進行綜合測試，綜合測試一般由筆試、面試組成。應(yīng)聘者接到電話或郵件通知后，在規(guī)定時間到達指定地點參加，并攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等能夠證明本人能力、學歷水平的證書等資料原件，供現(xiàn)場審驗。確實無法現(xiàn)場面試的，可進行網(wǎng)絡(luò)視頻面試。

面試內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績、對招聘崗位的理解和認識、未來工作思路等。

（四）考核或考察

公司將查核擬錄用人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。

（五）聘用

有關(guān)人選經(jīng)公司研究決定后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期和勞動合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無法履行崗位職責的，不能按質(zhì)按量完成工作或達成工作目標的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。

四、有關(guān)待遇

聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執(zhí)行。公司不承諾解決戶口，按政府相關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理。

五、其他事項

（一）資格審查貫穿崗位競聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消競聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個人責任。

（二）面試時間、地點另行通知，交通、食宿費用由競聘人員自理。

（三）競聘人員在競聘期間請不要更換手機號碼，并保持工作時間信號暢通。競聘工作流程可能會因疫情防控工作要求進行調(diào)整，屆時將及時通知競聘人員。

（四）公司將對所有競聘人員個人信息視作個人隱私予以保護，不對任何第三方透露。

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