Q1：面試的本質(zhì)是什么
面試是是以交流和觀察為主要手段，對應(yīng)試者的知識、能力和個性特征等進行人才測評的方法，其實質(zhì)是考查應(yīng)試者與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
Q2：面試的基本形式有哪些
常用的面試形式一般包括三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和評價中心技術(shù)。
1.結(jié)構(gòu)化面試(structured interview)
結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。
2.半結(jié)構(gòu)化面試(semi-structured interview)
半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。
3.評價中心技術(shù)
采用情景模擬方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法，對應(yīng)試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。
(1)小組討論測評(group discussion)
應(yīng)試者圍繞給定問題展開討論并做出結(jié)論的人才測評方法。
(2)角色扮演(role play)
應(yīng)試者在特定情景中通過扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。
(3)管理游戲(management game)
應(yīng)試者以游戲的形式，就給定的材料、工具，完成某項以實際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動的人才測評方法。
(4)演講測評(presentation)
應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)，就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。
Q3：結(jié)構(gòu)化面試考場基本情況
1.【面試時間】面試時間為10-15分鐘左右
2.【考場人員】考官3-7人不等，因地而異。
3.【考場布置】兩個桌子，教官坐一張，考生坐一張，兩米左右的距離。
4.【面試特點】標準化、規(guī)范化。
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