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最近有很多同學(xué)來問小思
國網(wǎng)農(nóng)電工與正式員工有什么不同呀
今天就讓小思給大家詳細(xì)說一下，農(nóng)電工算國網(wǎng)的正式員工嗎
首先，我們先來了解下電網(wǎng)招聘中這幾個(gè)詞的含義：
一、正式工
“正式工”，指與非正式職工對(duì)立，與用人單位簽訂長期勞動(dòng)合同的職工，即勞動(dòng)合同制職工。
正式員工分為兩部分人員。一部分是指改革前電力公司的正式干部和工人，是國家電網(wǎng)的主力軍；另一部分是近年來通過校園招聘正式招考進(jìn)來的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（也就是現(xiàn)在已經(jīng)入職或者想要報(bào)考的同學(xué)），是電力公司的未來用工主流方向，是每年通過統(tǒng)招匯入的新鮮血液。
這里我們補(bǔ)充說明一下【正式編制】
一般在事業(yè)單位會(huì)把員工大體分為編制人員和非編制人員。比如公務(wù)員，事業(yè)單位行政編制，國企的正式員工等等。
但是，國家電網(wǎng)是沒有所謂的“編制”的，同學(xué)所說的“正式編制”就是和國家電網(wǎng)公司簽訂正式勞動(dòng)合同的“正式工”。
二、合同工
合同工指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
簽訂勞動(dòng)合同的主體，是根據(jù)人事管理權(quán)限，由具備勞動(dòng)人事管理權(quán)的分公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其人員管理暫時(shí)由用人單位管理，工資待遇、勞務(wù)糾紛和“五險(xiǎn)”則由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
這類人員在電力公司用工中待遇較低，社保措施較差。但部分省公司派遣的勞務(wù)派遣工，個(gè)人工資待遇和社保措施略高。
三、農(nóng)電工
農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的員工，聘用單位絕大多數(shù)是與供電企業(yè)有資產(chǎn)紐帶關(guān)系的農(nóng)電服務(wù)公司，工作地點(diǎn)多在較偏遠(yuǎn)的地區(qū)。
農(nóng)電工是國家電網(wǎng)最基層的工作人員，是供電部門解決群眾“最后一公里”用電服務(wù)的人員，日常工作非常繁重，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國農(nóng)電工大概有60萬人左右。這類人員屬于編外人員，簽訂的也有合同，但是這個(gè)合同跟正式工、臨時(shí)工的合同也不相同，一般情況下只要你不違法亂紀(jì)，也不會(huì)辭退你，你可以干到60歲退休，也有五險(xiǎn)一金，也有退休金，但是工資比正式人員低的
【這里需要特別說明下】
農(nóng)電工有2種簽約方式，一種是和第三方簽訂“勞務(wù)派遣合同”；另一種是與國家電網(wǎng)公司簽訂短期合同，可以理解為“合同工”。
所以，凡是沒有通過校園招聘（提前批）、統(tǒng)一招聘考試、定向招聘的方式與國家電網(wǎng)簽約的，都不是所謂的“正式工”。
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