無領(lǐng)導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領(lǐng)導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領(lǐng)導小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
一、考生在無領(lǐng)導小組討論中的注意事項
1、足夠的自信心
2、態(tài)度自然，心態(tài)平和，胸襟坦蕩
3、言簡意賅，不壟斷發(fā)言，同時又不能長期保持沉默，使自己處于被動，每次發(fā)言都必須內(nèi)容充實，有條、有理、有據(jù)。
4、擇機成為小組討論主導者的機會。
5、良好的風度和團隊意識
二、無領(lǐng)導小組討論心態(tài)
1、中正平和
2、自信樂觀
3、積極主動
4、團隊意識
5、合作精神
三、無領(lǐng)導小組討論七大忌
1、不要做沉默者
2、不要做啰嗦者
3、不要做人云亦云者
4、不要做墻頭草
5、不要做易怒者
6、不要做攪局者
7、不要做看熱鬧者
四、無領(lǐng)導小組討論應對策略
認真審題，辨析題意，明確答題要求
發(fā)言要積極、主動
努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎
把握住說服對方的機會
注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信
抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
努力充當討論小組的領(lǐng)導者
提出不同意見的戰(zhàn)術(shù)——先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧
擺事實，講道理，有說服力
尊重他人，爭取良好印象
忌使用粗話或黑話
慎用外語和方言
抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
廣泛吸收他人精華，后發(fā)制人戰(zhàn)術(shù)
照顧發(fā)言較少的參與者，體貼周到
談話要記得注意自己的體態(tài)
注意傾聽，進行記錄，忌打斷他人講話
有自己的觀點，態(tài)度要端正
關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的答題技巧，小編就先介紹到這，同學們有什么疑問，可以在文章下方給小編留言，小編看到會第一時間回復的呦(*^▽^*)
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