入職國網(wǎng)后，怎么快速晉升？哪個崗位最好？
入職國網(wǎng)的同學(xué)開始了新的工作生活，同學(xué)們肯定好奇入職后有什么工作安排？自己怎么樣在國網(wǎng)內(nèi)部快速晉升？剛?cè)肼殨环峙涞绞裁礃拥膷徫簧?？國網(wǎng)改制對新員工的影響，今天我們來一一解答。
01、入職后有什么工作安排？
入職后的第一件事，當(dāng)然是進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)了，第一年新入職的員工會分兩批進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)。
實(shí)習(xí)期會分兩部分進(jìn)行，集中培訓(xùn)階段和輪崗實(shí)習(xí)階段。
集中培訓(xùn)
電工專業(yè)因人多，故分成8月下旬——12月下旬、3月上中旬——7月上中旬兩批，單位會安排你去其中的一批。
非電專業(yè)（如財會）會專門有一批，培訓(xùn)時間和內(nèi)容比電工專業(yè)少。
采用半軍事化的管理，主要按照單位分配的專業(yè)來學(xué)習(xí)實(shí)際知識和技能，輔以企業(yè)文化、綜合素質(zhì)等等。分配的專業(yè)像變電站運(yùn)維、調(diào)控運(yùn)行值班、變電檢修、營銷服務(wù)等等好多專業(yè)，對應(yīng)實(shí)際工作中的崗位，不過，這不代表你實(shí)習(xí)期滿后一定從事這崗位。
輪崗實(shí)習(xí)
集中培訓(xùn)之外的8個月就做這個，會安排去幾個生產(chǎn)一線崗位進(jìn)行認(rèn)識、學(xué)習(xí)、鍛煉。從公司來看，變電站運(yùn)維（就是在變電站值班、操作）是必去的經(jīng)典項(xiàng)目。
這樣一年后，通過定崗答辯，根據(jù)公司的需要，就會到需要你的崗位正式定崗。
02、國網(wǎng)個人的晉升方式
晉升方式分為，個人職稱和崗位晉升。其中，個人職稱分為助理工程師、中級工程師、副高級工程師、高級工程師。崗位晉升分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位。
個人職稱
注意學(xué)歷層次不同，申報時間上有差異。
初級：?？粕?年、本科生1年
中級：?？粕?年、本科生4年、研究生2年、博士生1年；
副高級：?？粕?1年、本科生7年、研究生4年、博士生2年；
（申報級別越高，需要的工作業(yè)績越高。獲得工作業(yè)績積分方式：發(fā)表論文、參與公司的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、在公司所獲得的榮譽(yù)情況等等）
崗位晉升
技術(shù)崗位：應(yīng)屆畢業(yè)生入職國網(wǎng)屬于技術(shù)崗位。
技能崗位：本科生工作5年后（?？粕?年，研究生3年），可通過內(nèi)部競聘形式晉升。
管理崗位：技能崗位工作1-3年后（詳見各單位內(nèi)部競聘要求）通過內(nèi)部競聘晉升。
內(nèi)部競聘是各單位人資部門根據(jù)本單位人員崗位的需求，定期于公司內(nèi)部發(fā)布競聘公告，符合競聘條件的員工均可報名參加，通過筆試+面試最后錄取。
筆試內(nèi)容一般為所競聘崗位的相關(guān)知識和一般能力測試、企業(yè)文化等內(nèi)容。面試內(nèi)容一般為半結(jié)構(gòu)化面試。兩項(xiàng)成績綜合最高者競聘成功。
晉升渠道
后續(xù)學(xué)歷教育：能力+學(xué)歷；
競賽調(diào)考；
創(chuàng)新工作室；
大講堂；
03、入職都去了哪些崗位？
變電站運(yùn)維
這是非常經(jīng)典的崗位，是絕大多數(shù)新員工職業(yè)生涯的第一步。工作內(nèi)容是在變電站值班，監(jiān)視工作狀態(tài)，根據(jù)調(diào)度指令進(jìn)行操作。操作最常見的是投退電容器、調(diào)節(jié)變壓器分接頭以進(jìn)行無功功率和電壓調(diào)節(jié)，其次是切換電源線路。
隨著技術(shù)的進(jìn)步，新變電站都可以在值班室里遙控操作，不需要冒著風(fēng)雨雷電跑出去，老變電站的隔離開關(guān)還是要辛苦跑出去。很多變電站離市很遠(yuǎn)，在縣里，所以采用的是上2天2夜，休息4天4夜的作息時間，輪流睡覺。
調(diào)控運(yùn)行
分監(jiān)控和調(diào)度兩個方面，都在公司院內(nèi)上班，不用跑到郊縣。監(jiān)控一是利用調(diào)度電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳上來的信息監(jiān)視電網(wǎng)的運(yùn)行，以此協(xié)助調(diào)度指揮電網(wǎng)。二是新建或新改造的變電站可以支持遙控操作，在調(diào)度的指揮下進(jìn)行遙控。調(diào)度是電網(wǎng)的首腦，是技能要求很強(qiáng)的一線崗位，它的工作是根據(jù)電網(wǎng)現(xiàn)在的狀態(tài)，對生產(chǎn)進(jìn)行組織、指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。電網(wǎng)里幾乎所有的開關(guān)，未經(jīng)調(diào)度下令或允許一律不準(zhǔn)操作。必須經(jīng)過調(diào)度的指揮是為了保證電網(wǎng)安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)。
輸電運(yùn)檢
要負(fù)責(zé)輸電線路的檢修維護(hù)，滿山跑，還要爬電桿鐵塔，很累的。街上看到最多的就是他們，開著供電局的車一般都是他們，他們在巡線，總體來說這個部門一般般，比較辛苦，線路班要巡線，忙得時候很忙，比較苦逼。
電力營銷
這個崗位已經(jīng)不是電力專業(yè)待的地方了，就是在營業(yè)廳，與客戶打交道，不過畢業(yè)生都是在編的，營業(yè)室好多不在編的，地位相對較高，一些朋友都做到經(jīng)理了，感覺和溝通100類似，這個崗位不辛苦，不過想獲得大提升基本不大可能，因?yàn)椴皇请娏Φ闹鳂I(yè)。
04、國網(wǎng)改制后對員工的影響
很多同學(xué)們會經(jīng)常聽到“國網(wǎng)改制”“電改”，這些都是怎么回事呢？2017年11月30日，國家電網(wǎng)公司完成了公司制改制的工商變更登記，今天我們簡單地說說改制后的變化和改制后對新員工的影響。
改制后的變化
1、國網(wǎng)職工的KPI考核將更加細(xì)化和嚴(yán)格，在按勞分配的時代，量化每個人的工作量和貢獻(xiàn)度尤為重要，所以國家電網(wǎng)一旦轉(zhuǎn)制，考核肯定也會更加嚴(yán)格。
2、取消部分補(bǔ)貼和獎金，基本的保險和公積金絕不會受到大的影響，但是一些彈性比較大的獎金和補(bǔ)貼，很可能會被砍掉。
3、新人冒頭的機(jī)會會變多，企業(yè)商業(yè)化，對人才的需求會變大，剛進(jìn)去的新人無論是學(xué)歷還是專業(yè)知識都不差，欠缺的是經(jīng)驗(yàn)，所以，抓住機(jī)會，很可能會有很大的發(fā)展。
改制后的影響
過去國網(wǎng)對新人晉升有基層技術(shù)工作年限的限制，一般來說。博士兩年，碩士三年，本科五年，?？瓢四辍M足基層工作年限的就可獲得晉升機(jī)會。這無疑是一種變相的學(xué)歷歧視，會降低人才的流動性，可能會有大批優(yōu)秀人才埋沒在基層，所以國網(wǎng)這次的改革有望打破這一規(guī)則，給年輕人更多的機(jī)會！
在電網(wǎng)里的發(fā)展中，我門真切的體會到電網(wǎng)里是很公平、陽光的，而且隨著改革越來越公平。在電網(wǎng)里升職，一是看你的人品和工作作風(fēng)、態(tài)度，看你值不值得信賴。二是看你在各種競賽、考試、重大工作中的表現(xiàn)。電網(wǎng)工作既可以過得很輕松，也可以過得很辛勞，其差別是你的上升空間。我要大家記住，對于專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)在電網(wǎng)里是永恒的。
所以總體來說，此次改革對于積極向上的優(yōu)秀人才來說是很好的，對于不思進(jìn)取的人來說，此次改革會使他的獎金福利大大減少，他的晉升空間會變小，但這也是無可厚非的，自己都要放棄自己，誰還會給你進(jìn)步的機(jī)會呢！改革在繼續(xù)，同學(xué)們?nèi)砸粩嗟嘏?唯有不斷努力，方可云淡風(fēng)輕的笑對所有的變化，對于隨時準(zhǔn)備前進(jìn)的人來說，哪里都是機(jī)會！
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