國網(wǎng)報考競爭之激烈，大家有目共睹。很多同學(xué)都通過自己的努力入職到國家電網(wǎng)，實現(xiàn)了由學(xué)生向職場人的成功轉(zhuǎn)變，這是學(xué)校生涯的終點，但是對于職場生涯而言這才只是一個起點。成為電網(wǎng)人不是最終目的，畢竟人往高處走，水往低處流。

　　之所以說電網(wǎng)是應(yīng)屆生就業(yè)的好平臺，是因為電網(wǎng)工作可以讓我們結(jié)識高端的人脈、提供完善的培訓(xùn)機制、有良好的職業(yè)發(fā)展通道，對于個人成長幫助是非常大的。

　　在職場，用人單位奉行能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人制度，優(yōu)勝劣汰就是職場的生存規(guī)則。那么在國網(wǎng)，應(yīng)該通過什么樣的途徑才能獲得晉升呢？

　　在提晉升之前，我們先來了解一下基礎(chǔ)崗都有哪些，應(yīng)屆生進入國網(wǎng)工作后都分配在了什么崗位？

　　以供電公司為例，供電公司80%以上入職于運維檢修部及營銷部。入職運維檢修部的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般分配至變電、配電、輸電班組。入職營銷部的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般分配至營銷班組。

　　輸電班組：負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)輸電線路的運維檢修，如野外高壓鐵塔。

　　變電班組：負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各類變電站設(shè)備的運行維護。

　　配電班組：負責(zé)配電網(wǎng)的運行維護，即城市供電網(wǎng)運維，10千伏線路的運維檢修，如電線桿、小區(qū)配電箱運維檢修。

　　營銷班組：負責(zé)電費回收以及用戶擴展、報修服務(wù)、電費收繳等針對客戶的工作。小到居民，大到工廠、民營電力企業(yè)。

　　國家電網(wǎng)除了供電公司以外，還有電力調(diào)控中心、培訓(xùn)中心、電力醫(yī)院、直流檢運中心等，但不管是什么單位，這一類應(yīng)屆生剛進入后分配的基礎(chǔ)崗位一般都屬于技能性崗位。

　　那么我們切入主題，基礎(chǔ)崗位技能性崗位是如何實現(xiàn)晉升之路的呢？

　　國家電網(wǎng)晉升方式一般分為個人職稱與崗位晉升兩種

　　個人職稱有助理工程師、中級工程師、副高級工程師、高級工程師。大學(xué)本科畢業(yè)生工作1年之后即可評定助理工程師，助理工程師工作滿4年后可以申報中級工程師，然后按照工作業(yè)績的積分，逐年逐級向上申報。申報級別越高，業(yè)績要求也會越高，比如發(fā)表論文情況、參與一些公司的科技創(chuàng)新項目、平時所獲榮譽等，最高級別為高級工程師。

　　國家電網(wǎng)崗位分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位。畢業(yè)生剛到公司所分配的工作一般都屬于技能崗位。有了解過電網(wǎng)的人都知道，電網(wǎng)有一線崗位工作年限要求。

　　即應(yīng)屆生入職后，研究生學(xué)歷的要在一線崗位至少服務(wù)3年才可以調(diào)動或升遷。而本科生至少需要5年，專科生則是8年。

　　只有到達一定的年限后，才可以通過內(nèi)部競聘形式晉升為技術(shù)崗位，這個內(nèi)部競聘還是通過筆試與面試相結(jié)合的形式。

　　技術(shù)崗位工作1-3年后，有機會通過內(nèi)部競聘成為管理崗位。

　　內(nèi)部競聘時，每個單位的人資部門根據(jù)本單位人員崗位的需求，定期在公司內(nèi)部發(fā)布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。筆試內(nèi)容包括所競聘崗位的相關(guān)知識、一般能力測試和企業(yè)文化等，面試內(nèi)容多為半結(jié)構(gòu)化面試。另外國家電網(wǎng)實行職稱制，職稱的評定與學(xué)歷和工作年限掛鉤。

　　總之，進入國家電網(wǎng)之后，所有人都要從基層做起。那些工作積極、視野開闊且有能力、充滿正能量的的同學(xué)，肯定希望去到一個更適合自己的地方，綻放更耀眼的光芒。所以需要不斷提升自己的能力，才能獲得更多的機會實現(xiàn)自己的價值。

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