國家電投集團(tuán)西藏能源有限公司（以下簡稱“西藏公司”）成立于2016年8月,是國家電力投資集團(tuán)有限公司區(qū)域子公司,注冊資本金25億元，在運、在建、核準(zhǔn)裝機(jī)規(guī)模約100萬千瓦。西藏公司以建設(shè)西藏一流清潔能源企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷推進(jìn)國家電投在藏發(fā)展，負(fù)責(zé)落實國家電投在藏發(fā)展戰(zhàn)略與援藏任務(wù)，承擔(dān)西藏區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。
廣西雪域華南能源有限公司于2023年7月3日在廣西南寧注冊成立，注冊資本金8000萬元，是國家電投集團(tuán)西藏能源有限公司的全資子公司，主要負(fù)責(zé)西藏公司藏外區(qū)域新能源開發(fā)、建設(shè)、運營管理。自成立以來，公司以“保三爭四儲五”戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)為引領(lǐng)，以建設(shè)“有價值、有規(guī)模、有希望”的“三有”企業(yè)為發(fā)展愿景，精準(zhǔn)措施、科學(xué)組織項目發(fā)展攻堅，目前已初步形成華南、華北、東北等區(qū)域發(fā)展布局。
一、招聘范圍
僅面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)招聘。
二、招聘原則
堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用原則。
三、崗位及人數(shù)
1.國家電投集團(tuán)西藏能源有限公司（二級單位）本部部門
2.廣西雪域華南能源有限公司（三級單位）
具體見附件：招聘崗位任職條件。
四、招聘崗位基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)，忠誠于企業(yè)，愿意為清潔能源發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和服務(wù)意識，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、管理能力和實踐經(jīng)驗。
2.認(rèn)可國家電投文化，遵守國家電投干部員工行為公約，品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。工作勤奮，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。
3.實事求是，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能夠從工作實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作，講實話、辦實事、求實效。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能勝任崗位工作。
5.有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘資格：
?。?）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；
?。?）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
?。?）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，因個人原因納入失信被執(zhí)行人名單的；
?。?）近兩年年度考核結(jié)果有“不稱職”的;
（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
五、招聘程序
1.個人報名:擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方式（郵件）進(jìn)行報名，報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起14日內(nèi)，逾期不予受理。報名材料打包在一個文件夾，不可重復(fù)發(fā)送，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。報名要求如下：
?。?）應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：《應(yīng)聘登記表》（附件2）Word版及簽字版掃描件；身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件；培訓(xùn)、獲獎證書，取得重大工作成果及其它需要說明的資料。
?。?）招聘條件所涉及的年齡、崗位任職年限計算截止到2024年10月31日。
（3）未按要求報送資料、應(yīng)聘信息填報不全的不予受理。
?。?）每位報名者只能填報1個崗位。
?。?）面試時需攜帶身份證及各類證書原件，并對報名信息和提供材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或錄用資格。
（6）報名者應(yīng)符合公司任職及公務(wù)回避規(guī)定。
2.資格審查：公司根據(jù)應(yīng)聘者個人資料，按照招聘崗位任職條件，確定參加考試考察人選。
3.考試考察：由面試和筆試組成。
4.背景核實：對考試考察合格人選，組織背景核實，背景核實的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“三齡兩歷”、工作業(yè)績、誠信記錄、身體狀況等，會涉及到與應(yīng)聘人員現(xiàn)單位溝通的情況。涉及提拔任用的，按照公司有關(guān)規(guī)定組織履行相關(guān)程序。
5.入職體檢：按照公司要求進(jìn)行入職體檢，身體合格人員作為確定人員，不合格人員視為不符合應(yīng)聘資格，不予錄用。
6.錄用：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同，執(zhí)行試用期規(guī)定，其試用期起始時間確定為本人上崗時間。試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。
六、用工方式及薪酬待遇
1.招聘后正式錄用人員與招聘單位簽訂正式勞動合同，按招聘崗位安排工作。
2.錄用后薪酬待遇按公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照國家及有關(guān)省市規(guī)定繳納五險一金，同時按照公司規(guī)定建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等其他福利待遇。
七、其他說明
1.應(yīng)聘材料必須真實、齊全，如有不實之處，取消聘用資格，期間造成的一切損失由其個人承擔(dān)。
2.聘用人員在原單位的調(diào)動（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。
3.不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。
4.在沒有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來訪。
八、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：袁老師
報名郵箱：yuanlinzhi@spic.com.cn
咨詢方式以郵件咨詢?yōu)橹?，請關(guān)注回郵。
九、附件