在國家電網面試考試中，半結構化面試形式是非常常見的考核形式。今天，小思就來說說半結構化面試形式。

指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

自我認知

【問】談依次失敗的經歷？

【答題思路】

• 不宜說沒有失敗的經歷；

• 不宜把明顯的成功說成失?。?/span>

• 不易說出嚴重影響應聘工作的失敗經歷；

• 所說經歷的結果應該是失敗的；

• 表明雖然失敗，但在過程中曾信心百倍、盡心盡力；

• 說明由于外在客觀原因導致失?。?/span>

• 失敗后自己很快振作起來，以更飽滿的熱情面對工作！

職業(yè)認知

【問】如果你被錄用，將怎樣開展工作？

【答題思路】

如果對職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體辦法。

可以采用“迂回戰(zhàn)術”回答，如“首先聽取領導的指示與要求，然后對有關情況進行了解與熟悉，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作”。

人際交往

【問】對同事/對領導

【答題思路】

• 擺正心態(tài)，適應單位，尊重單位，適應環(huán)境。

• 認真積極的工作態(tài)度。

• 明確自己的角色，不能權屬不分。

• 檢討自己，主動溝通，展示才華。

• 服從而不盲從，是非原則要分清。

• 以工作為重，榮辱不在一時一事。