為貫徹落實(shí)科技部、教育部等6部門印發(fā)的《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國(guó)科發(fā)資【2020】132號(hào)）精神，按照自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)部署，加強(qiáng)集團(tuán)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型科研創(chuàng)新人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，現(xiàn)開展內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年科研助理人員招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
已、招聘計(jì)劃及資格條件
（一）招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年科研助理人員計(jì)劃招聘5人，統(tǒng)一配置到內(nèi)蒙古電力集團(tuán)電信息通信產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司，主要從事數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目研發(fā)、實(shí)施等環(huán)節(jié)的輔助研究工作。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，錄用后服從單位工作安排；
3.國(guó)家統(tǒng)招全日制“雙一流”建設(shè)高校2022年畢業(yè)的本科或研究生，“雙一流”建設(shè)高校名單以《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》（教研函〔2022〕1號(hào)）為準(zhǔn)；
4.所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、軟件工程專業(yè)；
5.碩士研究生在1992年1月1日以后出生，大學(xué)本科生在1995年1月1日以后出生；
二、招聘程序
本次招聘程序包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格審核和綜合篩選、綜合考核、考核結(jié)果公布、健康體檢、資格復(fù)審、擬錄用公示、人員錄用等環(huán)節(jié)，具體程序如下：
（一）網(wǎng)上報(bào)名及注意事項(xiàng)
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄“內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn）,按要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月22日23:00。
2.報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，其中所填寫的院校、專業(yè)等信息應(yīng)與“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷電子注冊(cè)備案表登記信息一致。有相關(guān)獲獎(jiǎng)、參與科研項(xiàng)目等經(jīng)歷的，應(yīng)同時(shí)上傳獲獎(jiǎng)證書等佐證材料。
（二）資格審核和綜合篩選
根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)較多時(shí)，將根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷層次、院校層次、學(xué)習(xí)成績(jī)等因素進(jìn)行綜合篩選。
請(qǐng)于2022年7月26日登錄招聘系統(tǒng)，查看資格審核結(jié)果及后續(xù)考試考核安排。
（三）綜合考核
綜合考核依次為心理測(cè)評(píng)和面試考核。面試考核將采用結(jié)構(gòu)化面試形式，分別從考生客觀條件、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變抗壓能力、人際交往意識(shí)、舉止儀表等6個(gè)維度對(duì)考生進(jìn)行考核。為規(guī)避疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，綜合考核將通過線上方式進(jìn)行，具體安排通過招聘系統(tǒng)另行通知。
（四）考核結(jié)果公布
綜合考核結(jié)果將在考核全部結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通過招聘系統(tǒng)通知。
（五）健康體檢
1.綜合考核通過人員在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢項(xiàng)目合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體安排及要求屆時(shí)將通過招聘系統(tǒng)另行通知。
2.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
（六）資格復(fù)審及擬錄用人員公示
體檢合格人員安排進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^人員列為擬錄用人員，錄用人員名單在招聘系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期5天。
（七）人員錄用
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，取消錄用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。人員錄用后將在試用期內(nèi)進(jìn)行身體健康狀況復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)復(fù)查結(jié)果不符合招聘要求的，將解除勞動(dòng)合同。
三、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真查看招聘系統(tǒng)發(fā)布的信息、通知及招聘工作安排，并保證填寫的聯(lián)系方式正確無誤，保持通訊暢通。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)查看招聘系統(tǒng)信息、提供的聯(lián)系方式有誤無法取得聯(lián)系等原因?qū)?yīng)聘過程及結(jié)果造成影響的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中應(yīng)遵守各項(xiàng)招聘工作安排，未按招聘安排在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)事項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格：
1.應(yīng)聘過程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：
在內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘系統(tǒng)填寫的信息不真實(shí)或失效的；偽造、涂改各類證書、成績(jī)報(bào)告單、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；謊報(bào)畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報(bào)在校成績(jī)和獲獎(jiǎng)榮譽(yù)的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，包括身體狀況、家庭情況、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷等；
2.在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的；
3.破壞我公司招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的；
4.應(yīng)予取消應(yīng)聘資格的其他情形。
（四）“內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn）是本次招聘報(bào)名的唯一官方網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意辨別。
（五）請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司特別聲明》，提高警惕，積極維護(hù)自身權(quán)益，切勿上當(dāng)受騙。
（六）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員資料妥善保管和嚴(yán)格保密，應(yīng)聘人員所有資料僅用于本次招聘工作，無論是否錄用，資料不予退回。
（七）本公告由內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0471-5619342
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:00，下午3:00-5:00
為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，應(yīng)聘人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告、應(yīng)聘指南等，如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對(duì)公告內(nèi)容給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行確認(rèn)。
內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
人力資源部
2022年7月18日
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