第九題：
單位圖書館一直很少有人去看書，假如你是圖書館管理員，領(lǐng)導(dǎo)要求你近 期增加圖書館看書人數(shù)，你會怎么做?(電網(wǎng)面試考題)
【參考答案】
單位圖書館的設(shè)立是為了豐富員工的文化生活，讓大家在工作之余，可以通過圖書館進行學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力，豐富文化內(nèi)涵。但是，圖書館并未實現(xiàn)其預(yù)期，作為圖書館管理員，我一定會積極采取措施，改善這一狀況。
首先，做好調(diào)研工作，了解圖書館在運營中存在的問題。通過問卷調(diào)查、調(diào)查訪談等當(dāng)時，在員工中進行調(diào)研，了解大家的閱讀學(xué)習(xí)方式、不使用圖書館的原因、希望圖書館在哪些方面進行改進等。
其次，進行圖書館的改造升級。根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的意見，以及其他單位圖書館的先進經(jīng)驗，對我單位圖書館進行改造升級，根據(jù)大家的需求，不斷
豐富書籍的種類，滿足大家多方面的閱讀需求;將書籍的陳列、布置進行調(diào)整， 方便大家取閱書籍;在圖書館的布置上進行改造，使閱讀環(huán)境更為舒適，更為人性化，讓大家在繁忙的之余，擁有一個溫馨的閱讀空間;對圖書館的開放時間進行調(diào)整，讓員工在下班之后可以進行閱讀。
最后，在改造完成之后，加大對圖書館的宣傳力度，在公告欄、單位網(wǎng)站、公眾號、員工群中進行大力宣傳，讓大家了解我們圖書館的新變化。開展各類閱讀日等宣傳活動，提升大家的閱讀積極性，讓圖書館真正發(fā)揮其作用。
第十題：
你工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子 沒有明說，但是暗示過你應(yīng)該換崗，這時你該怎么辦? (2014 年電網(wǎng)面試考題)
【參考答案】
任何一項工作的勝任都需要一個過程，面對這種情況，我覺得最重要的是審視自己這段時間的工作，客觀的衡量自己的工作能力，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出一個正確的選擇。
首先，認(rèn)真審視自己近一段時間以來的工作，尤其是在工作的過程中遇到的困難?？匆豢催@些困難主要集中在哪些方面，分析造成困難的原因，做到心中有數(shù)，便于對癥下藥。
其次，根據(jù)目前存在的問題分析自己是否有能力及時進行調(diào)整、改善。如果在工作中遇到的困難主要集中在人際關(guān)系上，我會努力調(diào)整自己與他人交往的方法，更加注意自己的說話方式、注意自己的工作態(tài)度，確保更好地與同事交流， 形成良好的互動。如果是由于自己工作能力不足導(dǎo)致的工作效率低、工作質(zhì)量差， 我會努力提升自己的工作能力，多向有經(jīng)驗的前輩、同事請教學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力，減少給同事、工作帶來的不便。
最后，經(jīng)過自己清晰地判斷、努力的調(diào)整后做出選擇。如果經(jīng)過所有的努力還是實在不適合這個崗位，那么我會本著對自己負責(zé)、對單位負責(zé)的原則轉(zhuǎn)崗， 畢竟工作中出現(xiàn)挫折很正常，重要的是戰(zhàn)勝困難、挑戰(zhàn)自我，在挫折中不斷成長。
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