在國家電網(wǎng)面試考試中，半結(jié)構(gòu)化面試形式是非常常見的考核形式。今天，小思就來說說半結(jié)構(gòu)化面試形式。
一、什么是“半結(jié)構(gòu)化面試”
指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題，半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
二、半結(jié)構(gòu)化形式特點
考生與面試官之間有雙向溝通性
內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合
三、例題精講
自我認知
【問】談依次失敗的經(jīng)歷？
【答題思路】
不宜說沒有失敗的經(jīng)歷；
不宜把明顯的成功說成失??；
不易說出嚴重影響應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；
所說經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)該是失敗的；
表明雖然失敗，但在過程中曾信心百倍、盡心盡力；
說明由于外在客觀原因?qū)е率。?/p>
失敗后自己很快振作起來，以更飽滿的熱情面對工作！
職業(yè)認知
【問】如果你被錄用，將怎樣開展工作？
【答題思路】
如果對職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體辦法。
可以采用“迂回戰(zhàn)術(shù)”回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示與要求，然后對有關(guān)情況進行了解與熟悉，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作”。
人際交往
【問】對同事/對領(lǐng)導(dǎo)
【答題思路】
擺正心態(tài)，適應(yīng)單位，尊重單位，適應(yīng)環(huán)境。
認真積極的工作態(tài)度。
明確自己的角色，不能權(quán)屬不分。
檢討自己，主動溝通，展示才華。
服從而不盲從，是非原則要分清。
以工作為重，榮辱不在一時一事。
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