國家電網(wǎng)面試之結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)

思格教育
2020-05-13
來源:



  結(jié)構(gòu)化面試是在面試當(dāng)中比較常見的一種面試方法,電網(wǎng)考試面試就會(huì)用到這一種面試方法,我們認(rèn)識(shí)的還有半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。現(xiàn)在讓我們一起來認(rèn)識(shí)一下結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。


      1. 結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)


  結(jié)構(gòu)化面試就是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進(jìn)行的,但從形式到內(nèi)容,它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn),以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的考生測試相同的面試題目。


  結(jié)構(gòu)化面試的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在:


    (1)考官組成的結(jié)構(gòu)化


  即考官不是隨意形成的,而是由一定數(shù)量(一般為五名或七名)考官依據(jù)選人崗位的需要按專業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別以一定比例科學(xué)配置的,其中有一名是主考官,一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程。


    (2)測評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化


  首先,測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定,并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。其次,還要在測評(píng)要素下面明確測評(píng)要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。最后,測評(píng)要點(diǎn)下面是測試題目,每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn),供考官評(píng)分時(shí)參考。


    (3)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化


  它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu),每一測評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)(一般在評(píng)分表中分優(yōu)、良、中、差四級(jí)),考生最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的(即去掉眾多考官要素評(píng)分中的最高分、最低分,然后得出算術(shù)平均分,再根據(jù)權(quán)重合成總分)。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)以及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督,還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分一項(xiàng),看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。


    (4)面試程序及時(shí)間安排的結(jié)構(gòu)化


  結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇,監(jiān)督機(jī)制與計(jì)分程序的設(shè)立等)進(jìn)行的,一般每個(gè)考生的面試時(shí)間在30分鐘左右。


  結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一、形式靈活等特點(diǎn)。從近年面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上看,其測評(píng)的效度、信度較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔考試。因此,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。


      2. 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序


  結(jié)構(gòu)化面試是被廣泛采用的一種面試測評(píng)方法,它的組織實(shí)施程序主要包括建立考官、考務(wù)及監(jiān)督隊(duì)伍,命制試題,選擇和布置面試考場,進(jìn)行面試具體操作四個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試一般由五名或七名考官組成,其中一名為主考官。在考官組成上,其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆?。為了確保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平,根據(jù)實(shí)際需要可選擇2名監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察或公證部門同志擔(dān)任)參與整個(gè)面試過程。同時(shí),根據(jù)工作量大小,配備一定數(shù)額的考務(wù)人員,如記分員、監(jiān)考人員等。所以,給面試官第一印象就只是一個(gè)得,而是給多個(gè)人的了。


  在結(jié)構(gòu)化面試命題前,應(yīng)對(duì)選人崗位做深入分析,其重點(diǎn)是明確該崗位(職位)需要什么樣的素質(zhì),怎樣通過結(jié)構(gòu)化面試考評(píng)出這一素質(zhì)。命制好的試題還應(yīng)經(jīng)過測試,了解其適用性和區(qū)分性,進(jìn)行反復(fù)修改完善。從經(jīng)驗(yàn)角度看,對(duì)一組考生,每一測評(píng)要素命制2~3道題為宜:太多,則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一;太少,則因命題人水平限制或測評(píng)要素過于復(fù)雜而難以覆蓋想要測評(píng)目標(biāo)的全部內(nèi)容。


  隨同試題一同制訂的還有《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》、《測評(píng)要素操作定義或觀察要點(diǎn)》及《結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》。


      3. 熟悉結(jié)構(gòu)化面試具體操作步驟


    (1)對(duì)進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場紀(jì)律;


    (2)以抽簽的方式確定考生面試順序,并依次登記考號(hào)、姓名;


    (3)面試開始,由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場,并通知下一名候考人準(zhǔn)備;


    (4)每次面試1人,由主考官或其他考官按事先的分工,依據(jù)面試題本向考生提問,根據(jù)考生答題情況,其他考官可追問、插問,并在評(píng)分表上按不同的要素打分;


    (5)向每個(gè)考生提出的問題一般以6~7個(gè)為宜,每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在30分鐘左右;


    (6)面試結(jié)束,主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評(píng)分表交給記分員,記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試得分,并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表;


    (7)記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字,結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束。


  那么總的來說,無輪怎樣的面試方式,面試恐懼如何消除這問題是很重要的。而且求職面試基本禮儀也是需要把握有度的。

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