國(guó)網(wǎng)報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)之激烈，大家有目共睹。很多同學(xué)都通過(guò)自己的努力入職到國(guó)家電網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了由學(xué)生向職場(chǎng)人的成功轉(zhuǎn)變，這是學(xué)校生涯的終點(diǎn)，但是對(duì)于職場(chǎng)生涯而言這才只是一個(gè)起點(diǎn)。成為電網(wǎng)人不是最終目的，畢竟人往高處走，水往低處流。

　　之所以說(shuō)電網(wǎng)是應(yīng)屆生就業(yè)的好平臺(tái)，是因?yàn)殡娋W(wǎng)工作可以讓我們結(jié)識(shí)高端的人脈、提供完善的培訓(xùn)機(jī)制、有良好的職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)幫助是非常大的。

　　在職場(chǎng)，用人單位奉行能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人制度，優(yōu)勝劣汰就是職場(chǎng)的生存規(guī)則。那么在國(guó)網(wǎng)，應(yīng)該通過(guò)什么樣的途徑才能獲得晉升呢？

　　在提晉升之前，我們先來(lái)了解一下基礎(chǔ)崗都有哪些，應(yīng)屆生進(jìn)入國(guó)網(wǎng)工作后都分配在了什么崗位？

　　以供電公司為例，供電公司80%以上入職于運(yùn)維檢修部及營(yíng)銷部。入職運(yùn)維檢修部的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般分配至變電、配電、輸電班組。入職營(yíng)銷部的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般分配至營(yíng)銷班組。

　　輸電班組：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)輸電線路的運(yùn)維檢修，如野外高壓鐵塔。

　　變電班組：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各類變電站設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)。

　　配電班組：負(fù)責(zé)配電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)，即城市供電網(wǎng)運(yùn)維，10千伏線路的運(yùn)維檢修，如電線桿、小區(qū)配電箱運(yùn)維檢修。

　　營(yíng)銷班組：負(fù)責(zé)電費(fèi)回收以及用戶擴(kuò)展、報(bào)修服務(wù)、電費(fèi)收繳等針對(duì)客戶的工作。小到居民，大到工廠、民營(yíng)電力企業(yè)。

　　國(guó)家電網(wǎng)除了供電公司以外，還有電力調(diào)控中心、培訓(xùn)中心、電力醫(yī)院、直流檢運(yùn)中心等，但不管是什么單位，這一類應(yīng)屆生剛進(jìn)入后分配的基礎(chǔ)崗位一般都屬于技能性崗位。

　　那么我們切入主題，基礎(chǔ)崗位技能性崗位是如何實(shí)現(xiàn)晉升之路的呢？

　　國(guó)家電網(wǎng)晉升方式一般分為個(gè)人職稱與崗位晉升兩種

　　個(gè)人職稱有助理工程師、中級(jí)工程師、副高級(jí)工程師、高級(jí)工程師。大學(xué)本科畢業(yè)生工作1年之后即可評(píng)定助理工程師，助理工程師工作滿4年后可以申報(bào)中級(jí)工程師，然后按照工作業(yè)績(jī)的積分，逐年逐級(jí)向上申報(bào)。申報(bào)級(jí)別越高，業(yè)績(jī)要求也會(huì)越高，比如發(fā)表論文情況、參與一些公司的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、平時(shí)所獲榮譽(yù)等，最高級(jí)別為高級(jí)工程師。

　　國(guó)家電網(wǎng)崗位分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位。畢業(yè)生剛到公司所分配的工作一般都屬于技能崗位。有了解過(guò)電網(wǎng)的人都知道，電網(wǎng)有一線崗位工作年限要求。

　　即應(yīng)屆生入職后，研究生學(xué)歷的要在一線崗位至少服務(wù)3年才可以調(diào)動(dòng)或升遷。而本科生至少需要5年，?？粕鷦t是8年。

　　只有到達(dá)一定的年限后，才可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘形式晉升為技術(shù)崗位，這個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘還是通過(guò)筆試與面試相結(jié)合的形式。

　　技術(shù)崗位工作1-3年后，有機(jī)會(huì)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘成為管理崗位。

　　內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)，每個(gè)單位的人資部門根據(jù)本單位人員崗位的需求，定期在公司內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘公告，符合條件的員工即可報(bào)名參加公司組織的筆試和面試。筆試內(nèi)容包括所競(jìng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)、一般能力測(cè)試和企業(yè)文化等，面試內(nèi)容多為半結(jié)構(gòu)化面試。另外國(guó)家電網(wǎng)實(shí)行職稱制，職稱的評(píng)定與學(xué)歷和工作年限掛鉤。

　　總之，進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)之后，所有人都要從基層做起。那些工作積極、視野開(kāi)闊且有能力、充滿正能量的的同學(xué)，肯定希望去到一個(gè)更適合自己的地方，綻放更耀眼的光芒。所以需要不斷提升自己的能力，才能獲得更多的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

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