國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)部晉升的那些事

思格教育
2024-07-30
來(lái)源:



  對(duì)于國(guó)網(wǎng)來(lái)講,學(xué)歷只是敲門磚,進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)之后,所有人都要從基層做起,但是工作后發(fā)展問(wèn)題就要看個(gè)人了。國(guó)家電網(wǎng)晉升主要是內(nèi)部晉升,晉升分為兩個(gè)路線,技術(shù)路線和管理路線。


  技 術(shù) 路 線


  技術(shù)路線也就是評(píng)職稱,評(píng)專家,職員級(jí)別:普通員工、班組長(zhǎng)/專工,五級(jí)職員,四級(jí)職員,三級(jí)職員等,做一名電氣專家,即使不被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,當(dāng)職員也能享受到應(yīng)有的待遇。一般三級(jí)職員享受地市公司副經(jīng)理待遇。職稱在副高級(jí)之前都是按部就班,到年限提交材料就可以,副高級(jí)之后采用打分評(píng)定,難度增加不小,必須在平時(shí)多積累論文、專利、各種科技獎(jiǎng)項(xiàng)。專家分為國(guó)網(wǎng)級(jí)、省公司級(jí)、地市公司級(jí),需要一步一步從下往上評(píng)定,當(dāng)然也需要很多很多的論文、專利和榮譽(yù),所以專家挺難評(píng)。


  管 理 路 線


  管理路線就是類似公務(wù)員,但是又比公務(wù)員提干困難很多很多,畢竟國(guó)網(wǎng)是一個(gè)企業(yè)。后期的發(fā)展路線:普通員工,班組長(zhǎng)/專工,副主任/分公司副經(jīng)理,主任/分公司經(jīng)理,公司副總經(jīng)理,公司經(jīng)理,到最后的話,相當(dāng)于地市公司的一把手了。


  國(guó)家電網(wǎng)可以說(shuō)是一個(gè)傳統(tǒng)型企業(yè),金字塔形,兵多將少,想要得到題干還是比較難的,提干需要實(shí)力30%+運(yùn)氣20%+背景50%。背景泛指你的父母,岳父岳母的一切社會(huì)關(guān)系。說(shuō)實(shí)話在現(xiàn)在國(guó)網(wǎng)招聘門檻如此高的情況下,能進(jìn)來(lái)的大多數(shù)人基本條件都是挺好的,所以論工作能力差距并不是太多,而且國(guó)網(wǎng)本身不是一個(gè)技術(shù)密集型企業(yè),國(guó)網(wǎng)的首要任務(wù)是保障這個(gè)世界最大電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,所以工作得內(nèi)容大多以此為目標(biāo)展開。都是干保護(hù),干檢修,干運(yùn)行,三五年后大家都干的還不錯(cuò),所以能力差距不大。但是背景這方面差距天壤之別,對(duì)于沒有任何關(guān)系的普通員工而言,一切只能靠自己,但是對(duì)于有關(guān)系的同事來(lái)講,動(dòng)輒父母廳級(jí),甚至部級(jí),根本沒法作比較。


  看了上述的分析,每個(gè)人結(jié)合自身的情況,對(duì)自己步入國(guó)網(wǎng)后期的發(fā)展定位差不多也明確了,不管后期是往哪個(gè)方向發(fā)展,雖然困難,但是只要認(rèn)真工作,取得成績(jī),就會(huì)有所收獲,機(jī)會(huì)總是會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。

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