國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)部晉升的那些事

思格教育

2024-07-30

來(lái)源：

　　對(duì)于國(guó)網(wǎng)來(lái)講，學(xué)歷只是敲門磚，進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)之后，所有人都要從基層做起，但是工作后發(fā)展問(wèn)題就要看個(gè)人了。國(guó)家電網(wǎng)晉升主要是內(nèi)部晉升，晉升分為兩個(gè)路線，技術(shù)路線和管理路線。

　　技術(shù) 路線

　　技術(shù)路線也就是評(píng)職稱，評(píng)專家，職員級(jí)別：普通員工、班組長(zhǎng)/專工，五級(jí)職員，四級(jí)職員，三級(jí)職員等，做一名電氣專家，即使不被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)職員也能享受到應(yīng)有的待遇。一般三級(jí)職員享受地市公司副經(jīng)理待遇。職稱在副高級(jí)之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高級(jí)之后采用打分評(píng)定，難度增加不小，必須在平時(shí)多積累論文、專利、各種科技獎(jiǎng)項(xiàng)。專家分為國(guó)網(wǎng)級(jí)、省公司級(jí)、地市公司級(jí)，需要一步一步從下往上評(píng)定，當(dāng)然也需要很多很多的論文、專利和榮譽(yù)，所以專家挺難評(píng)。

　　管理路線

　　管理路線就是類似公務(wù)員，但是又比公務(wù)員提干困難很多很多，畢竟國(guó)網(wǎng)是一個(gè)企業(yè)。后期的發(fā)展路線：普通員工，班組長(zhǎng)/專工，副主任/分公司副經(jīng)理，主任/分公司經(jīng)理，公司副總經(jīng)理，公司經(jīng)理，到最后的話，相當(dāng)于地市公司的一把手了。

　　國(guó)家電網(wǎng)可以說(shuō)是一個(gè)傳統(tǒng)型企業(yè)，金字塔形，兵多將少，想要得到題干還是比較難的，提干需要實(shí)力30%+運(yùn)氣20%+背景50%。背景泛指你的父母，岳父岳母的一切社會(huì)關(guān)系。說(shuō)實(shí)話在現(xiàn)在國(guó)網(wǎng)招聘門檻如此高的情況下，能進(jìn)來(lái)的大多數(shù)人基本條件都是挺好的，所以論工作能力差距并不是太多，而且國(guó)網(wǎng)本身不是一個(gè)技術(shù)密集型企業(yè)，國(guó)網(wǎng)的首要任務(wù)是保障這個(gè)世界最大電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，所以工作得內(nèi)容大多以此為目標(biāo)展開。都是干保護(hù)，干檢修，干運(yùn)行，三五年后大家都干的還不錯(cuò)，所以能力差距不大。但是背景這方面差距天壤之別，對(duì)于沒有任何關(guān)系的普通員工而言，一切只能靠自己，但是對(duì)于有關(guān)系的同事來(lái)講，動(dòng)輒父母廳級(jí)，甚至部級(jí)，根本沒法作比較。

　　看了上述的分析，每個(gè)人結(jié)合自身的情況，對(duì)自己步入國(guó)網(wǎng)后期的發(fā)展定位差不多也明確了，不管后期是往哪個(gè)方向發(fā)展，雖然困難，但是只要認(rèn)真工作，取得成績(jī)，就會(huì)有所收獲，機(jī)會(huì)總是會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。

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