面試是國家電網(wǎng)考試的主要組成部分,很多考生通過筆試后都必然要經(jīng)歷面試這一難關(guān),相對于筆試,面試考試更加靈活,強調(diào)了考生與考官的互動交流,為了幫助考生們在面試過程中脫穎而出,思格小編特整理了國家電網(wǎng)面試備考之零基礎(chǔ)如何反超,助考生們輕松應(yīng)考。
一、外在禮儀——以誠感人
面試作為電網(wǎng)考試的主要形式之一,其除了作為招錄單位對于應(yīng)聘者能力考查的一種形式之外,也承載著對應(yīng)聘者外在禮儀、形象氣質(zhì)的考查。而且面試相較于筆試而言,不僅要求信息傳達的準(zhǔn)確性,也強調(diào)信息傳達過程中的交流感和互動性,簡言之,考生在面試中切勿只顧自己說,而忽視與考官的交流。
眼神交流是人與人交流中最基本的禮儀,也體現(xiàn)了對于交流對象的尊重,更能讓考官體會到考生的真誠和自信,從而在面試中更好地進行信息的傳達。因此,在面試中考生必須要做到以下兩點:
1.抬頭挺胸,兩手相握,放于桌上,保持與考官較好的交流坐姿,引起考官的重視和尊重。
2.加強眼神交流,在答題中要時不時與考官有眼神的交流,主要是目視正前方的考官,使考官能感受到考生在跟他說話,感受交流中的真誠。
二、時間把控——以法取人
時間是面試的基礎(chǔ)和生命,想在電網(wǎng)面試中取勝,就必須牢牢把握時間法則。
在面試中很多考生往往有這樣的疑問,考試的思考時間和答題時間是否需要用完,時間如果沒用完是否代表答得不夠充分,如此種種。從考試的規(guī)則來看,面試的時間只有上限的限制,未有下限的要求,因此考生無需完全用掉所有的思考時間。從考官的監(jiān)考感受而言,考官一天要面試大量的考生,且題目基本相當(dāng),題型的答題思路大致相似,如果考生在具體考試中過于啰嗦,時間非得滿打滿算,考官感受到的更多的是疲憊和厭煩,因此,做好時間安排就顯得尤為重要,具體如下:
(1)總體時間安排:四道題答題時間控制在9—12分鐘左右,“多則惑,少則得”,面試考試中盡量做到充實而不飽滿,言簡而不啰嗦、不拖沓。
(2)題型時間安排:在四道面試題中,綜合分析最為重要,比重也相對較大,且置于第一、二題中,考官也往往會更認(rèn)真細致的傾聽,因此考生必須花相對多的時間進行思考和作答,保證綜合分析的質(zhì)量和充實性。
(3)考試順序安排:在面試考試中,前幾名面試的考生,考官會相對重視,也會有更多的精力去關(guān)注考生的作答,因此這部分考生務(wù)必在回答中相對充分,時間花費更長。而后幾名的考生則恰恰相反,由于臨近考試結(jié)束,考官的精神和身體的都相對疲憊,容易走神,也容易煩躁,因此答題中切不可又長又臭,而應(yīng)做到言簡意賅,聲音洪亮,讓考官耳目一新。
三、答題內(nèi)容——以理服人
面試是個性的展現(xiàn),因此,必須把握具體題目的個性化規(guī)律,做到以理服人。
1. 套路化思路
在近幾年的面試考試中,很多考生答起題來一板一眼,套路百出,無論答什么題都能用一個固化的思路去套用,完全忽視題目要求,浮于形式。而在考官看來這樣的答題形式同質(zhì)化過于嚴(yán)重,沒有任何的亮點,容易產(chǎn)生疲倦感和厭惡感,最終必然會在分?jǐn)?shù)上體現(xiàn)自己的直觀感受,因此在面試中去除套路化就顯得尤為重要。
2.個性化表述
雖說面試的題目有題型的分類,不同分類也有其內(nèi)在的知識規(guī)律,然而在不同的題目中卻有其異樣的特點,或是人物對象的不同,或是情境設(shè)置的差別,亦或是崗位要求的區(qū)分,都能使考生在答題中體現(xiàn)自身的看法和獨到見解,例如在人際關(guān)系題中應(yīng)更多挖掘人際交往中人際主體間的矛盾,情境應(yīng)變題中更多關(guān)注情境本身的個性化矛盾,組織管理題要注重活動的服務(wù)對象、活動的方式等等,從而做到人無我有,人有我優(yōu),盡展面試風(fēng)采,決勝面試成績。
3.明確崗位需求
在結(jié)構(gòu)化面試中有一類自我認(rèn)知題型,而此類題目恰恰是以崗位需求為導(dǎo)向,答好此類題目,考生就必須先明確出題者、考官的本意,從而展現(xiàn)與崗位相匹配的能力。例如基層執(zhí)法崗位更應(yīng)展現(xiàn)的是親和力、溝通能力等品質(zhì);而會計崗則需展現(xiàn)實事求是、客觀謹(jǐn)慎的個性特點,如此才能符合考官要求,也才能在內(nèi)容層面精準(zhǔn)切題,表現(xiàn)出色。
四、積累是硬功夫
對面試有所了解的考生都知道,面試考察時間很短,而考生的答題時間更是短之又短。如果考生肚子里沒東西或者素材積累嚴(yán)重欠缺,時間還遠遠不到就說完了,而且說的內(nèi)容也不具任何條理性和深刻性。這是面試中最常遇到的嚴(yán)重問題,要想有所突破,必然要注意短期內(nèi)的積累和素材的補充??忌蓮膬煞矫嫒胧郑?/span>
一方面是哲理故事的積累。面試中重點考察哲理類題型,這類問題需要大家有充足的論證素材,所以大家可以在網(wǎng)上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應(yīng),以此來迅速提升口才,讓自己有話可說。
另外一方面就是時政類素材的積累。這方面的積累相對來講比較難,也比較枯燥,尤其是對于平時不太關(guān)注新聞時事的考生而言,這點更是軟肋中的軟肋,但這又是面試考察的重頭戲,而正是由于大家平時關(guān)注較少,所以這才是軟肋中的軟肋,因而在面試前的時間里,大家必須多關(guān)注近期發(fā)生的社會問題、社會政策,找尋一年內(nèi)比較重要的社會話題、社會問題,不只是對現(xiàn)象、事件本身有所了解,更重要的是看官方以及一些評論性的平臺是如何評論的,這些都是面試中可以直接拿來用的。然后將這些素材進行整理、分類總結(jié),包括事件原委、各方分析及對策建議等等,并將這些進行消化記憶,變成自己的東西。
五、面試答題時更需注意技巧
經(jīng)過硬功夫的練就,考生在面試考場就會很有底氣,但想要在面試中拿到高分,除了訓(xùn)練時注意各項事情之外,仍需重點注意兩個問題:樹立并體現(xiàn)良好的人生觀、價值觀,同時融入真情實感。
有些考生非常重視答題形式本身,包括時間控制、言語條理等等,雖然這些是很重要的,但是除此之外大家要看到,現(xiàn)在的選調(diào)生面試考察越來注重考生的責(zé)任感、價值觀、人生觀等內(nèi)在的問題,所以考生在答題的時候,除了理智的分析,更需要用社會良好發(fā)展的眼光、用正能量的眼光來判斷,同時在答題時也可以加入感情因素,包括語氣以及一些詞匯的使用,比如痛心、惋惜、感動、觸動等等。將客觀的面試變成有感情的交流,更多地抓住考官的視線和聽覺。
因此,我們提醒考生,零基礎(chǔ)不需要畏懼,從軟硬功夫兩方面入手,一方面注重素材的整理總結(jié)和記憶,做好十足的內(nèi)功修煉;另一方面在表達過程中不斷熟練化,帶入感情,內(nèi)外兼修,最終定能拿下對手,取得成功!
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