HR面試時“以貌取人”，“取”的是什么？
面試中“以貌取人”取的是什么？其實就是第一印象。
-第一印象的重要性-
央視主持人楊瀾曾經(jīng)說過自己在英國因為穿著隨意而被公司拒絕的面試經(jīng)歷：
當(dāng)時心情抑郁的她披散著頭發(fā)，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著一個打扮非常精致講究的英國老太太。
老太太看到頭發(fā)凌亂穿著隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫英文：洗手間在你的左后方拐彎。
老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實是對自己和他人的一種尊重。
沒有人有義務(wù)必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。
-求職者為什么要注意自身形象？-
行為學(xué)家研究表明，只需要6秒鐘，就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象，80%以上都是通過儀容儀表得來。
作為一名求職者，沒有人會給你第二次機會讓你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得體的儀容儀表尤為重要。
美國著名形象設(shè)計師莫利曾對100家大型企業(yè)的總裁進行訪問，結(jié)果顯示：
97％的總裁認(rèn)為，展示出自己形象魅力的人會獲得更多的升遷機會；
95％的總裁相信，不合適的穿著會使面試者更容易遭到淘汰；
93％的總裁表示，絕不會用不懂穿著的人做自己的助手。
30歲以前，你的相貌由你的基因決定，而30歲以后，開始步入社會的你，你的相貌由你來負(fù)責(zé)。
-對于應(yīng)屆生而言，需要怎么做？-
在人來人往的面試當(dāng)中，HR真的沒有太多的精力通過邋遢的外表去挖掘一個候選人潛在的能力。
參加過校招的同學(xué)們大多都知道，參加面試的應(yīng)屆生基本上都會身著正裝，平時在宿舍邋里邋遢的一個人在遇到自己心儀的工作面前，也會收拾干凈才會過來面試。
應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗基本為零，在能力同等的情況下，唯有面試的時候提升自己的形象來才能給自己加分。
HR在面試的時候“以貌取人”，不僅僅包含美丑，還有：面相、言行、舉止、談吐、著裝。
所以小思在這里提醒各位同學(xué)，注重個人能力的同時也要提升個人的形象問題呀！最后借用哲學(xué)家王爾德先生的一句話，”只有淺薄的人，才不以貌取人”。
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