HR面試時“以貌取人”,“取”的是什么?

思格教育
2023-12-30
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  面試中“以貌取人”取的是什么?其實就是第一印象。


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      -第一印象的重要性-


  央視主持人楊瀾曾經(jīng)說過自己在英國因為穿著隨意而被公司拒絕的面試經(jīng)歷:


  當(dāng)時心情抑郁的她披散著頭發(fā),在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里,她的對面坐著一個打扮非常精致講究的英國老太太。


  老太太看到頭發(fā)凌亂穿著隨意的楊瀾,遞給了她一張便箋,上面是非常漂亮的手寫英文:洗手間在你的左后方拐彎。


  老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比,那一刻,楊瀾才意識到,外貌其實是對自己和他人的一種尊重。


  沒有人有義務(wù)必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表,去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。


      -求職者為什么要注意自身形象?-


  行為學(xué)家研究表明,只需要6秒鐘,就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象,80%以上都是通過儀容儀表得來。


  作為一名求職者,沒有人會給你第二次機會讓你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得體的儀容儀表尤為重要。



  美國著名形象設(shè)計師莫利曾對100家大型企業(yè)的總裁進行訪問,結(jié)果顯示:


       97%的總裁認(rèn)為,展示出自己形象魅力的人會獲得更多的升遷機會;


      95%的總裁相信,不合適的穿著會使面試者更容易遭到淘汰;


      93%的總裁表示,絕不會用不懂穿著的人做自己的助手。


      30歲以前,你的相貌由你的基因決定,而30歲以后,開始步入社會的你,你的相貌由你來負(fù)責(zé)。


      -對于應(yīng)屆生而言,需要怎么做?-


  在人來人往的面試當(dāng)中,HR真的沒有太多的精力通過邋遢的外表去挖掘一個候選人潛在的能力。


  參加過校招的同學(xué)們大多都知道,參加面試的應(yīng)屆生基本上都會身著正裝,平時在宿舍邋里邋遢的一個人在遇到自己心儀的工作面前,也會收拾干凈才會過來面試。


  應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗基本為零,在能力同等的情況下,唯有面試的時候提升自己的形象來才能給自己加分。


      HR在面試的時候“以貌取人”,不僅僅包含美丑,還有:面相、言行、舉止、談吐、著裝。


  所以小思在這里提醒各位同學(xué),注重個人能力的同時也要提升個人的形象問題呀!最后借用哲學(xué)家王爾德先生的一句話,”只有淺薄的人,才不以貌取人”。

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