內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有獨(dú)資特大型電網(wǎng)企業(yè)，負(fù)責(zé)建設(shè)運(yùn)營自治區(qū)中西部電網(wǎng)，供電區(qū)域72萬平方公里，承擔(dān)著8個(gè)市(盟)工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)及城鄉(xiāng)1400多萬居民生活供電任務(wù)，同時(shí)向華北、陜西榆林和蒙古國提供跨省區(qū)、跨國境供電。公司位列中國企業(yè)500強(qiáng)第220位、中國服務(wù)企業(yè)500強(qiáng)第75位、中國能源企業(yè)500強(qiáng)第48位，連續(xù)12年獲評(píng)自治區(qū)國資委業(yè)績考核A級(jí)企業(yè)。
當(dāng)前，內(nèi)蒙古電力集團(tuán)正在以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線，牢記“國之大者”“區(qū)之大計(jì)”，始終堅(jiān)持責(zé)任蒙電、綠色蒙電、數(shù)字蒙電、開放蒙電發(fā)展定位，加快建設(shè)世界一流現(xiàn)代化能源服務(wù)企業(yè)，為奮力書寫中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章貢獻(xiàn)蒙電力量。蓬勃發(fā)展的內(nèi)蒙古電力事業(yè)誠邀各方人才加入！
現(xiàn)開展內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年社會(huì)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及條件
（一）招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年社會(huì)招聘共計(jì)劃招聘1277人，招聘崗位包括專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營管理類崗位、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位、抽水蓄能專項(xiàng)培養(yǎng)崗位和成熟人才崗位四類。具體招聘崗位信息及計(jì)劃人數(shù)詳見附件1：《2025年社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營管理類崗位招聘計(jì)劃及條件》、附件2：《2025年社會(huì)招聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招聘計(jì)劃及條件》、附件3：《2025年社會(huì)招聘抽水蓄能專項(xiàng)培養(yǎng)崗位招聘計(jì)劃及條件》、附件4：《2025年社會(huì)招聘成熟人才崗位招聘計(jì)劃及條件》。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錄用后服從單位工作安排。
3.符合招聘崗位要求的年齡、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷層次、專業(yè)等相關(guān)條件，其中專業(yè)條件審核以主修專業(yè)為準(zhǔn)。各崗位具體報(bào)考條件詳見附件1至附件4。
（三）不受理以下人員報(bào)名
1.我公司在職員工。
2.已與我公司簽訂普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議或國（境）外院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的人員。
3.存在違法犯罪記錄、嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)記錄或被列入國家失信聯(lián)合懲戒名單的情形，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的情形。
4.成熟人才存在違反競業(yè)限制規(guī)定情形或違反法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得流動(dòng)的情形。
5.被列入我公司招聘黑名單的人員。
二、招聘流程
招聘流程包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格審核和綜合優(yōu)選、心理測評(píng)、面試考核、筆試考核、考核結(jié)果通知、就業(yè)協(xié)議收取、擬錄用人員公示、健康體檢、資格復(fù)審、辦理入職等環(huán)節(jié)，具體流程如下：
（一）網(wǎng)上報(bào)名及注意事項(xiàng)
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名人員登錄“內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn），按要求填報(bào)個(gè)人簡歷后，選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行報(bào)名。簡歷一經(jīng)確認(rèn)，不可修改。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月22日18:00。
2.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名期間，將在我公司官方招聘網(wǎng)站“報(bào)名動(dòng)態(tài)”中公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況，報(bào)名情況數(shù)據(jù)于每日17:00定時(shí)更新。請(qǐng)應(yīng)聘人員合理選擇符合條件的崗位報(bào)考。
3.報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、有效，其中所填寫的院校、專業(yè)等信息應(yīng)與“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)歷電子注冊(cè)備案表）信息一致。
4.應(yīng)聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位的人員，在填報(bào)簡歷時(shí)，必須上傳現(xiàn)戶籍或者高考檔案戶籍證明材料（兩者任一符合條件即可）?！艾F(xiàn)戶籍”是指報(bào)名開始當(dāng)日應(yīng)聘人員戶口簿登記的戶籍信息，報(bào)名開始以后遷戶的，以遷戶前的戶籍地址為準(zhǔn)；“高考檔案戶籍”是指應(yīng)聘人員高校入學(xué)年份高考報(bào)名時(shí)填報(bào)的《普通高校招生考生報(bào)名登記表》中所記載的戶籍信息。
5.應(yīng)聘成熟人才崗位的人員，在填報(bào)簡歷時(shí)，必須據(jù)實(shí)逐項(xiàng)填寫工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及資格證書，并上傳相應(yīng)證明材料。
（二）資格審核和綜合優(yōu)選
1.根據(jù)招聘崗位報(bào)考條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)較多時(shí)，將根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷層次、院校層次、所學(xué)專業(yè)等因素，按照同單位、同崗位、同標(biāo)準(zhǔn)的原則進(jìn)行綜合優(yōu)選。通過資格審核和綜合優(yōu)選的人員參加后續(xù)考試考核。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)確?！皩W(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）驗(yàn)證碼準(zhǔn)確完整，并在資格審核期間保持可驗(yàn)證的有效狀態(tài)。資格審核過程中，因?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）過期、關(guān)閉、驗(yàn)證碼錯(cuò)誤等原因?qū)е聦W(xué)歷信息無法驗(yàn)證的，將予以駁回。
3.應(yīng)聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位的人員，生源地條件依據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的“高考檔案戶籍”或“現(xiàn)戶籍”證明材料進(jìn)行審核（兩者任一符合條件即可）。未按要求上傳戶籍證明材料或戶籍證明材料模糊不清導(dǎo)致戶籍條件無法驗(yàn)證的，將予以駁回。
4.應(yīng)聘成熟人才崗位的人員，未按要求上傳工作經(jīng)歷、工作業(yè)績以及招聘條件中要求的必要資格證書證明材料的，或提交的材料無效導(dǎo)致工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、資格證書取得情況無法驗(yàn)證的，將予以駁回。
5.請(qǐng)應(yīng)聘人員于2024年12月31日左右登錄招聘系統(tǒng)，查看資格審核和綜合優(yōu)選結(jié)果，以及后續(xù)考試考核安排。
（三）考試考核安排
考試考核依次為心理測評(píng)、面試考核和筆試考核，應(yīng)聘邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗位的人員在面試考核前，還需參加體能測試，體能測試達(dá)標(biāo)后方可參加后續(xù)考試考核。任一環(huán)節(jié)缺考，均視為自愿放棄，不得參加后續(xù)考試考核?？荚嚳己司唧w安排通過招聘系統(tǒng)另行通知。
心理測評(píng)和面試考核主要測試應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變抗壓能力等。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營管理類崗位、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位、抽水蓄能專項(xiàng)培養(yǎng)崗位的所有參考人員整體面試成績排名后10%的予以淘汰。應(yīng)聘成熟人才崗位的人員，面試增加專業(yè)能力考核，在心理測評(píng)和面試考核過程中，出現(xiàn)考生心理素質(zhì)、身體條件、綜合能力等明顯不適合應(yīng)聘崗位工作需要或明顯難以正常履職的，取消應(yīng)聘資格。通過面試考核的人員進(jìn)入筆試考核范圍。
體能測試標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國大學(xué)生體能考核標(biāo)準(zhǔn)以及輸電崗位對(duì)工作人員身體素質(zhì)的要求確定，體能測試不達(dá)標(biāo)者取消應(yīng)聘資格，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件5：《2025年社會(huì)招聘邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗位體能測試標(biāo)準(zhǔn)》。
筆試考核采用機(jī)考的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要包含公共及行業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩大類，具體考試知識(shí)點(diǎn)詳見附件6：《2025年社會(huì)招聘筆試考核大綱》及附件7：《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略和電力能源知識(shí)參考題庫（2025版）》。
（四）考核結(jié)果通知
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營管理類崗位、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位、抽水蓄能專項(xiàng)培養(yǎng)崗位的人員，按照應(yīng)聘人員最終成績排序和招聘計(jì)劃確定各崗位錄用分?jǐn)?shù)線，當(dāng)某一崗位應(yīng)聘人數(shù)小于等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)置最低錄用分?jǐn)?shù)線。
應(yīng)聘成熟人才崗位的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員面試考核成績（30%）、筆試考核成績（70%）核算最終成績，并依據(jù)最終成績排序和各崗位招聘計(jì)劃確定各崗位錄用分?jǐn)?shù)線，當(dāng)某一崗位應(yīng)聘人數(shù)小于等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)置最低錄用分?jǐn)?shù)線。
考核結(jié)果將通過招聘系統(tǒng)站內(nèi)信向考生通知。
（五）就業(yè)協(xié)議收取
通過考核的人員按照站內(nèi)信安排，在規(guī)定期限內(nèi)提交就業(yè)協(xié)議，國（境）外院校畢業(yè)生提交兩方協(xié)議。超期未提交就業(yè)協(xié)議或兩方協(xié)議的，視為自愿放棄。
鄭重提醒：我公司將依法加強(qiáng)對(duì)單方面違約、解約管控力度，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員自覺踐行誠信守約要求。
應(yīng)聘成熟人才崗位且通過考核的人員，在此階段進(jìn)行背景調(diào)查。進(jìn)一步核實(shí)工作經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、違紀(jì)違法情況、是否存在違反競業(yè)限制規(guī)定或不得流動(dòng)的情形等。背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷弄虛作假或不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，列入我公司招聘黑名單。
（六）擬錄用人員公示
擬錄用人員經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)后，在我公司招聘官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。
公示期滿，沒有問題或反映問題不影響錄用的進(jìn)入后續(xù)健康體檢、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，或在后續(xù)健康體檢、資格復(fù)審環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)健康狀況不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)、資格與招聘條件不符的，取消擬錄用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
（七）健康體檢
公示通過人員在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體安排及要求屆時(shí)將通過招聘系統(tǒng)通知。
為保障人身、電網(wǎng)和生產(chǎn)安全，有色盲、雙耳聽力障礙、四肢功能殘疾、恐高癥、嚴(yán)重心血管疾病、先天性心臟疾病等不適合電力生產(chǎn)工作需要，或其他經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定認(rèn)為不適合電力生產(chǎn)工作情況的，不符合招聘要求。
體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，取消錄用資格。錄用后將在試用期內(nèi)進(jìn)行身體健康狀況復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)復(fù)查結(jié)果不符合招聘要求的，將解除勞動(dòng)合同。
（八）資格復(fù)審和人員錄用
通過健康體檢的人員安排進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的列為錄用人員并辦理錄用手續(xù)。復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料弄虛作假、資格不符合招聘條件的，取消錄用資格。
三、其他注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真查看招聘系統(tǒng)發(fā)布的信息、通知及招聘工作安排，并保證填寫的聯(lián)系方式正確無誤，保持通訊暢通。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)查看招聘系統(tǒng)信息、提供的聯(lián)系方式有誤無法取得聯(lián)系等原因?qū)?yīng)聘過程及結(jié)果造成影響的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中應(yīng)遵守各項(xiàng)招聘工作安排，未按招聘安排在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)事項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，在此過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消應(yīng)聘或錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重的列入我公司招聘黑名單：
1.應(yīng)聘過程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：
在內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘系統(tǒng)填寫的信息不真實(shí)或失效的；偽造、涂改學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、各類證書、成績報(bào)告單、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；謊報(bào)畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱、工作單位及崗位、工作業(yè)績，虛報(bào)在校成績、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、工作業(yè)績的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，包括身體狀況、家庭情況、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷等；
2.在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的，同時(shí)列入我公司招聘黑名單；
3.破壞我公司招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的；
4.應(yīng)予取消應(yīng)聘資格的其他情形。
（四）“內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn）是本次招聘報(bào)名及公布信息的唯一官方網(wǎng)站，通過其他途徑報(bào)名或獲取的信息與我公司無關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意辨別。
（五）請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司特別聲明》，提高警惕，積極維護(hù)自身權(quán)益，切勿上當(dāng)受騙。
（六）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料妥善保管和嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者所有資料僅用于本次招聘工作，無論是否錄用，資料不予退回。
（七）本公告由內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話：詳見招聘網(wǎng)站“直通HR”
招聘監(jiān)督專線、網(wǎng)站技術(shù)支持電話：詳見招聘網(wǎng)站幫助中心
以上電話受理時(shí)間統(tǒng)一為：
工作日上午9:00-11:00，下午3:00-5:00
為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，應(yīng)聘人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告、應(yīng)聘指南等，如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對(duì)公告內(nèi)容給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行確認(rèn)。
附件：1.2025年社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)類經(jīng)營管理類崗位招聘計(jì)劃及條件
2.2025年社會(huì)招聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招聘計(jì)劃及條件
3.2025年社會(huì)招聘抽水蓄能專項(xiàng)培養(yǎng)崗位招聘計(jì)劃及條件
4.2025年社會(huì)招聘成熟人才崗位招聘計(jì)劃及條件
5.2025年社會(huì)招聘邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗位體能測試標(biāo)準(zhǔn)
7.內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略和電力能源知識(shí)參考題庫（2025版）
內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
人力資源部
2024年12月16日