一、招聘對象
面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（碩士研究生優(yōu)先）。
二、崗位與應(yīng)聘條件
（一）崗位及專業(yè)
崗位 所需專業(yè)
工程管理崗（土木方向）：土木工程、土木水利、地質(zhì)工程、機械工程、機電工程等；
工程管理崗（環(huán)境方向）：環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程、環(huán)境科學(xué)與工程、資源環(huán)境科學(xué)、水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)、污水處理、土壤修復(fù)等；
工程管理崗（采礦方向）：采礦工程、礦業(yè)工程、礦產(chǎn)普查與勘探、巖土工程、礦物加工工程、安全技術(shù)及工程等；
工程管理崗（鐵路方向）：鐵道工程等
成本合約崗：土木工程、礦業(yè)工程、環(huán)境工程、管理科學(xué)與工程、工程造價、工程管理等；
市場與投資崗：土木工程、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、工程造價等；
資產(chǎn)運營崗：金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、工程管理、工程造價、法學(xué)等；
安全環(huán)保崗：安全科學(xué)與工程、電氣工程、機械工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、暖通工程等；
人力資源崗：人力資源管理、工商管理等；
財務(wù)管理崗：會計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理等；
行政管理崗：工商管理、行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)等；
黨群管理崗：漢語言文學(xué)、行政管理等。
（二）應(yīng)聘條件
1.學(xué)歷在大學(xué)本科及以上，碩士研究生優(yōu)先；
2.本科生應(yīng)通過大學(xué)英語四級考試，研究生應(yīng)通過大學(xué)英語六級考試；
3.在校期間成績優(yōu)秀，專業(yè)知識扎實，碩士期間無掛科；
4.有出色的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊精神和責(zé)任感；
5.服從公司安排。
三、薪酬待遇與培養(yǎng)機制
（一）完善的薪酬福利體系
1.有市場競爭力的薪酬待遇，公司有科學(xué)明確的薪級對應(yīng)體系和調(diào)級調(diào)薪通道，后續(xù)薪資有保障。
2.完善的福利保障，八險二金、交通補貼、通訊補貼、項目補貼、集體宿舍、員工食堂、出差保障、帶薪休假等一系列福利保障。
（二）科學(xué)的培養(yǎng)體系和成長通道
1.雙導(dǎo)師制度，為新進應(yīng)屆生分配兩名導(dǎo)師，一名指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)，一名指導(dǎo)職業(yè)方向，幫助應(yīng)屆生迅速提升業(yè)務(wù)水平，明確職業(yè)發(fā)展目標，消減前期焦慮。
2.人才培養(yǎng)“基石計劃”--專業(yè)的青年人才培養(yǎng)體系。針對不同專業(yè)、不同層級的青年員工，根據(jù)自身特點和發(fā)展需要，量身定制發(fā)展計劃。
3.通過入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗歷練、以干代訓(xùn)等一系列培養(yǎng)方式，拓寬畢業(yè)生視野，提升業(yè)務(wù)能力。
4.多元發(fā)展通道，具有“雙序列、雙通道”崗位體系，員工可以選擇更符合自身特點的發(fā)展通道。
5.“綠色晉升通道”，招收的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可在一定階段內(nèi)晉升不受工作年限限制。
四、工作地點
1 北方區(qū)域總部 京津冀、山西、內(nèi)蒙古、東北三省
2 華東區(qū)域總部 山東、江蘇、安徽
3 華中區(qū)域總部 河南、湖北、湖南、江西
4 東南區(qū)域總部 浙江、福建、上海
5 華南區(qū)域總部 廣東、廣西、海南
6 西南區(qū)域總部 重慶、貴州、云南
7 西部區(qū)域總部 四川、西藏
8 西北區(qū)域總部 陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆
9 環(huán)境公司 廣東、武漢、河南
10 建材公司 廣東、陜西
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