大多數(shù)報(bào)考國家電網(wǎng)的同學(xué)們畢業(yè)后都想進(jìn)入一個(gè)待遇優(yōu)厚、氛圍輕松的單位、晉升空間大的崗位。但入職國網(wǎng)后再進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)是非常有難度的，小思建議同學(xué)們在選擇崗位的時(shí)候要慎重，除了通過電網(wǎng)入職時(shí)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，也可以上網(wǎng)搜索崗位相關(guān)信息，參考后再進(jìn)行選擇。

首先，我們要了解一下國家電網(wǎng)的崗位分類和分配原則。根據(jù)國家電網(wǎng)的人力資源管理規(guī)定，國家電網(wǎng)的崗位分為以下幾類：

基層技術(shù)崗位：主要指從事運(yùn)維檢修、營銷服務(wù)等技術(shù)性工作的崗位，如變電班組、配電班組、輸電班組、營銷班組等。

管理崗位：主要指從事管理、決策、監(jiān)督等工作的崗位，如各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目經(jīng)理等。

專業(yè)技術(shù)崗位：主要指從事科研、設(shè)計(jì)、規(guī)劃、咨詢等專業(yè)性工作的崗位，如科研院所、設(shè)計(jì)院所、規(guī)劃院所、咨詢公司等。

其他崗位：主要指從事輔助性工作的崗位，如行政后勤、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律事務(wù)等。

國家電網(wǎng)對于新入職員工的分配原則是：按照招聘計(jì)劃和考試成績進(jìn)行分配，優(yōu)先滿足基層技術(shù)崗位和重點(diǎn)項(xiàng)目的需求。也就是說，大多數(shù)新入職員工都會被分配到基層技術(shù)崗位，而且一般都是在供電公司或者直流檢運(yùn)中心等單位。這些單位通常都在偏遠(yuǎn)地區(qū)或者城市郊區(qū)，工作環(huán)境和條件相對較差。而且，基層技術(shù)崗位的工作內(nèi)容也比較單一和枯燥，需要經(jīng)常出差或者值班，與用戶打交道也比較多。因此，很多新入職員工對自己的崗位不太滿意，想要申請調(diào)動(dòng)到其他地方或者其他崗位。

那么，入職國家電網(wǎng)后多久可以申請調(diào)動(dòng)呢？根據(jù)國家電網(wǎng)的人力資源管理規(guī)定，新入職員工在基層技術(shù)崗位上必須服務(wù)一定年限后才能申請調(diào)動(dòng)或者升遷。具體年限根據(jù)學(xué)歷層次不同而不同。

也就是說，如果你是博士學(xué)歷，你要在基層技術(shù)崗位上工作至少2年才能申請調(diào)動(dòng)；如果你是碩士學(xué)歷，你要工作至少3年；如果你是本科學(xué)歷，你要工作至少5年；如果你是?？茖W(xué)歷，你要工作至少8年。這些年限是國家電網(wǎng)的最低要求，實(shí)際上，由于國家電網(wǎng)內(nèi)部的崗位調(diào)動(dòng)競爭非常激烈，很多人即使達(dá)到了最低年限，也不一定能夠成功調(diào)動(dòng)。因?yàn)?，國家電網(wǎng)的崗位調(diào)動(dòng)是采用“競聘制”的方式進(jìn)行的。也就是說，你要申請調(diào)動(dòng)的崗位必須有空缺，并且要經(jīng)過一系列的程序，如申請、推薦、考試、考核、民主評議、專家組考評等，才能最終確定是否能夠調(diào)動(dòng)。而且，你還要面對來自其他單位或者其他地區(qū)的競爭者，他們可能比你更有經(jīng)驗(yàn)、更有能力、更有關(guān)系。所以，國家電網(wǎng)的崗位調(diào)動(dòng)并不是一件容易的事情。

那么，國家電網(wǎng)的崗位調(diào)動(dòng)具體有哪些流程呢？我們可以根據(jù)調(diào)動(dòng)的方向和范圍進(jìn)行分類

同一單位內(nèi)部的部門間調(diào)動(dòng)：這種調(diào)動(dòng)相對容易一些，只要你的分管領(lǐng)導(dǎo)同意并幫你向單位負(fù)責(zé)人說話，問題都不會太大。但是，這種調(diào)動(dòng)一般不會改變你的職級和職稱，也不會有太大的工作內(nèi)容和待遇上的變化。

同一地區(qū)內(nèi)的單位間調(diào)動(dòng)：這種調(diào)動(dòng)難度適中，需要你所在單位和目標(biāo)單位之間有合作或者交流的機(jī)會，讓目標(biāo)單位對你有所了解和認(rèn)可。同時(shí)，你還要通過目標(biāo)單位的內(nèi)部公開招聘或者考試等方式進(jìn)行競爭。這種調(diào)動(dòng)可能會改變你的職級和職稱，也可能會有一定的工作內(nèi)容和待遇上的變化。

跨地區(qū)或者跨層級的單位間調(diào)動(dòng)：這種調(diào)動(dòng)難度較大，需要你有較強(qiáng)的個(gè)人能力和業(yè)績，并且有一定的關(guān)系或者貴人相助。同時(shí)，你還要通過上級單位或者總部的公開招聘或者考試等方式進(jìn)行競爭。這種調(diào)動(dòng)往往會改變你的職級和職稱，也會有較大的工作內(nèi)容和待遇上的變化。

①在選擇申請調(diào)動(dòng)時(shí)，一定要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，并且盡量選擇與自己的專業(yè)和能力相匹配的崗位，避免盲目跟風(fēng)或者貪圖虛榮。

②在準(zhǔn)備調(diào)動(dòng)申請時(shí)，一定要做好充分的準(zhǔn)備和調(diào)研，并且盡可能地了解目標(biāo)單位和崗位的情況，包括工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作壓力、工作團(tuán)隊(duì)、工作評價(jià)等，避免因?yàn)樾畔⒉蛔愣鴮?dǎo)致調(diào)動(dòng)后的不適應(yīng)或者后悔。

③在參與調(diào)動(dòng)競爭時(shí)，一定要保持自信和積極的態(tài)度，并且盡力展示自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，避免因?yàn)榫o張或者消極而影響自己的表現(xiàn)或者機(jī)會。

④在等待調(diào)動(dòng)結(jié)果時(shí)，一定要保持耐心和理智，并且尊重調(diào)動(dòng)程序和規(guī)則，避免因?yàn)榧痹昊蛘卟粷M而做出不合適的舉動(dòng)或者言論。

⑤在完成調(diào)動(dòng)后，一定要快速適應(yīng)新的崗位和環(huán)境，并且積極融入新的團(tuán)隊(duì)和文化，避免因?yàn)椴涣?xí)慣或者不合群而影響自己的工作或者人際關(guān)系。

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