在國家電網(wǎng)面試考試中，半結(jié)構(gòu)化面試形式是非常常見的考核形式。今天，小思就來說說半結(jié)構(gòu)化面試形式。

指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題，半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

自我認知

【問】談依次失敗的經(jīng)歷？

【答題思路】

• 不宜說沒有失敗的經(jīng)歷；

• 不宜把明顯的成功說成失敗；

• 不易說出嚴重影響應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；

• 所說經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)該是失敗的；

• 表明雖然失敗，但在過程中曾信心百倍、盡心盡力；

• 說明由于外在客觀原因?qū)е率。?/span>

• 失敗后自己很快振作起來，以更飽滿的熱情面對工作！

職業(yè)認知

【問】如果你被錄用，將怎樣開展工作？

【答題思路】

如果對職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體辦法。

可以采用“迂回戰(zhàn)術(shù)”回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示與要求，然后對有關(guān)情況進行了解與熟悉，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作”。

人際交往

【問】對同事/對領(lǐng)導

【答題思路】

• 擺正心態(tài)，適應(yīng)單位，尊重單位，適應(yīng)環(huán)境。

• 認真積極的工作態(tài)度。

• 明確自己的角色，不能權(quán)屬不分。

• 檢討自己，主動溝通，展示才華。

• 服從而不盲從，是非原則要分清。

• 以工作為重，榮辱不在一時一事。