在國家電網(wǎng)面試考試中,半結(jié)構(gòu)化面試形式是非常常見的考核形式。今天,小思就來說說半結(jié)構(gòu)化面試形式。
一、什么是“半結(jié)構(gòu)化面試”
指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求,也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題,半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
二、半結(jié)構(gòu)化形式特點
考生與面試官之間有雙向溝通性
內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合
三、例題精講
自我認知
【問】談依次失敗的經(jīng)歷?
【答題思路】
不宜說沒有失敗的經(jīng)歷;
不宜把明顯的成功說成失敗;
不易說出嚴重影響應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;
所說經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)該是失敗的;
表明雖然失敗,但在過程中曾信心百倍、盡心盡力;
說明由于外在客觀原因?qū)е率。?/span>
失敗后自己很快振作起來,以更飽滿的熱情面對工作!
職業(yè)認知
【問】如果你被錄用,將怎樣開展工作?
【答題思路】
如果對職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出開展工作的具體辦法。
可以采用“迂回戰(zhàn)術(shù)”回答,如“首先聽取領(lǐng)導的指示與要求,然后對有關(guān)情況進行了解與熟悉,接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據(jù)計劃開展工作”。
人際交往
【問】對同事/對領(lǐng)導
【答題思路】
擺正心態(tài),適應(yīng)單位,尊重單位,適應(yīng)環(huán)境。
認真積極的工作態(tài)度。
明確自己的角色,不能權(quán)屬不分。
檢討自己,主動溝通,展示才華。
服從而不盲從,是非原則要分清。
以工作為重,榮辱不在一時一事。
網(wǎng)申過后即將面臨筆試,而大家在筆試之后準備面試的時間又很緊促,面試沒經(jīng)驗…考試內(nèi)容太復(fù)雜…面試回答根本抓不住重點…這些問題困擾著每位同學
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