在國(guó)家電網(wǎng)面試考試中，半結(jié)構(gòu)化面試形式是非常常見的考核形式。今天，小思就來說說半結(jié)構(gòu)化面試形式。

指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題，半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

【問】談依次失敗的經(jīng)歷？

【答題思路】

• 不宜說沒有失敗的經(jīng)歷；

• 不宜把明顯的成功說成失??；

• 不易說出嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；

• 所說經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)該是失敗的；

• 表明雖然失敗，但在過程中曾信心百倍、盡心盡力；

• 說明由于外在客觀原因?qū)е率。?/p>

• 失敗后自己很快振作起來，以更飽滿的熱情面對(duì)工作！

【問】如果你被錄用，將怎樣開展工作？

【答題思路】

如果對(duì)職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體辦法。

可以采用“迂回戰(zhàn)術(shù)”回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示與要求，然后對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行了解與熟悉，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作”。

【問】對(duì)同事/對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

【答題思路】

• 擺正心態(tài)，適應(yīng)單位，尊重單位，適應(yīng)環(huán)境。

• 認(rèn)真積極的工作態(tài)度。

• 明確自己的角色，不能權(quán)屬不分。

• 檢討自己，主動(dòng)溝通，展示才華。

• 服從而不盲從，是非原則要分清。

• 以工作為重，榮辱不在一時(shí)一事。